-　組織支援　-

人と人との関係から生じる組織における様々な課題への取り組みを通して、組織の成長と円滑な組織運営を支援いたします。

グループダイナミクス、成人発達理論、グループプロセスコンサルティングなどの考え方に基づき、マネジメントの基本となるヒューマンスキルと関係性の向上を図る取り込みを行います。

　◎組織や経営に関するコンサルテーション

　◎研修、トレーニング、ワークショップ等の企画・設計・制作・実施

　◎各種プログラム等のコンテンツ開発　など

・根本的に「大切にしたいこと」「目指していること」は一致している（かもしれない）

・根本的に一致していなくても、相互に「大切にしていること」「目指していること」は理解し、助け合うことができる（かもしれない）

・助け合うことはできなくても、相互に「大切にしていること」「目指していること」を尊重し、行動や対応を工夫することができる

・実務上で行われる各種のミーティング（チームの週報会/プロジェクトミーティング/管理職ミーティングなど）に実際に同席させていただき、その議論遂行の場に介入して、発言の裏で進行しているプロセスに参加者が気づけるようにその場で働きかけていきます。

・その介入によって、参加者間の防衛反応を解きながら、自分たちが目指している目的やゴール（コンテント）に向かう協働意識や自信を高め、結果的に生産性の高いチームへ成長していくことを支援します。

・最終的には、私どもが支援せずとも自分たちでプロセスに気づき、自律的に成長してく組織を形成していくことを目指します。

上記メニューは一例です。

事前に貴社の状況をしっかりヒアリングさせていただき、目的と合わせて最適なプログラムをご提案させていただきます。

-　社会学習支援　-

多様性を持つ社会における学びのすそ野を広げるための取り組みです。

体験からの気づきを学びとして取り込んでいく体験学習的なサイクルを基本として、一人ひとりが持つ様々な体験、異なる捉え方などがあるからこそ生まれる新たな価値を生み出すための取り組みを行っていきます。

そのために、対話(ダイアローグ)や学習会、ワークショップなど、さまざまな取り組みを行います。

※自主的なスタッフによる運営を目指したいと考えていますので、趣旨に賛同される方のご参画を歓迎します。

-　専門スタッフ養成　-

実践的な学びのコーディネートができる人材の養成を行います。

地域社会で、企業や団体組織の中で、日々の活動の中からの気づきを学びに変えて、自らの成長、周囲との円滑な関係づくり、コミュニケーションからの新たな価値を生み出すための支援ができる人材を輩出していくことを目指しています。

お問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

ご利用の際は、「個人情報の取り扱いについて」をご一読ください。